Jeu de rôle permettant d’exprimer ses émotions de manière appropriée dans un cadre professionnel Présentation Dans notre travail, nous sommes supposés contrôler et cacher nos émotions, et nous conduire de manière « professionnelle ». Pourtant, travailler de manière professionnelle n’empêche pas d’éprouver des sentiments et des émotions. Et ces émotions peuvent jouer […]
Communication
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Jeu cadre permettant d’explorer différents styles de communication Présentation La vie en entreprise est pleine de paradoxes : on a souvent le sentiment qu’il y a toujours quelqu’un qui n’est pas d’accord avec nous. Par exemple, un manager va proposer une formation par e-learning, tandis qu’un autre sera un défenseur enthousiaste […]
Jeu de recherche structurée pour trouver des solutions aux problèmes de communication Présentation Lorsque l’on cherche une solution à un problème, on rencontre souvent le comportement psychologique suivant : on considère que la première solution trouvée est la seule possible, donc la meilleure ; cette première solution nous empêche d’en chercher d’autres ; […]
Jeu de rôle pour renforcer les relations humaines : Constructif, Immédiat et Actif Présentation Nous avons l’habitude de réagir à de mauvaises nouvelles par du dépit, des critiques ou la recherche de responsables. En revanche, nous ne prenons souvent pas la peine de bien réagir lorsque des personnes que nous connaissons […]
Jeu de simulation métaphorique pour apprendre à communiquer sur les objectifs à atteindre Présentation L’un des éléments essentiels du management de qualité est de bien savoir spécifier à ses collaborateurs les buts et les objectifs à atteindre. Ce jeu aide à développer cette capacité.Cette activité de simulation comprend 6 rounds […]
Un jeu pour apprendre à reformuler titre anglais : Flextalk Présentation Savoir présenter un message de différentes manières est une compétence précieuse en communication. Du tac au tac développe l’habileté des participants à reformuler des messages. But Développer l’agilité d’expression et de reformulation des participants. Participants Minimum : 3 Maximum : pas de […]